次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
YoRoZuYa株式会社は、社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和7年6月1日 ～ 令和9年5月31日
2. 内容
＜行動計画1＞
【目標】
男性従業員の育児休業取得率を50％以上にする
【対策】
●出産を予定している従業員には、育児休暇や時短勤務制度をはじめとする関連制度を周知します。
●仕事と家庭の両立や男性の育児休暇取得を促進する情報を提供します。
＜行動計画2＞
【目標】
法定休日労働をした労働者の数を0人にする
【対策】
●外部リソースを活用し、一時的・突発的な業務量の増加に対応し、社員の負担を軽減します。これにより、年次有給休暇の取得促進にも繋げます。
●やむを得ず休日出勤が必要な場合でも、必ず事前に振替休日を設定・取得する体制を徹底します。